Добро пожаловать на панель мониторинга Управления по вопросам равенства и инклюзивности!

Сейчас много говорят о равенстве и инклюзивности. Цель этой информационной панели — дать определение равенства и инклюзивности, объяснить, почему мы работаем через призму равенства и инклюзивности, а также дать обзор того, чем занимается Управление по вопросам равенства и инклюзивности.

Часто задаваемые вопросы (FAQ) Управления по вопросам равенства и инклюзивности

Почему мы фокусируемся на справедливости, а не на равенстве? 

Равенство подразумевает одинаковость и могло бы работать, если бы игровое поле было действительно равным, но мы можем посмотреть на данные, а также на историческую и современную политику и увидеть, что это не так.  С другой стороны, равенство – это создание условий, в которых все люди могут участвовать, процветать и процветать в нашем обществе. Мы отдаем приоритет расовому равенству, потому что расизм усугубляет все другие формы угнетения. 

Чем мы занимаемся в Управлении по вопросам равенства и инклюзивности?

В Управлении по вопросам равенства и инклюзивности мы работаем над развитием справедливой и инклюзивной культуры в городских органах власти, проводя обучение, консультации и продвигая справедливую политику, практику и процедуры. 

Специальное уведомление от Управления по вопросам равенства и инклюзивности

Наш мир изменили две пандемии. Одним из них является COVID-19, а другим — системный расизм, который привлек внимание всей страны после убийства Джорджа Флойда и последовавших за этим гражданских беспорядков. Именно нынешнее воздействие системного расизма и социального неравенства позволяет COVID-19 непропорционально сильно влиять на чернокожих, коренное население и цветное население не только в Северной Каролине, но и по всей стране. Почему это? Социальное неравенство, такое как сегрегация, бедность и влияние хронических заболеваний на цветные сообщества, повысило уязвимость к COVID-19. Поскольку наше общественное сознание продолжает расширяться, мы признаем необходимость борьбы с расизмом и социальным неравенством во всех наших учреждениях. Мы уделяем особое внимание справедливости, потому что справедливость связана с процессом и результатами. Чтобы двигаться вперед так, чтобы это действительно приносило пользу всем нам, мы должны признать прошлое и настоящее влияние социального неравенства на наши наиболее пострадавшие сообщества, чтобы работать над более справедливым будущим. 

Акции сегодня

...

  • Включение бизнеса

  • Подход города Эшвилл начинается с признания того, что неравенство, которое мы наблюдаем сегодня, является результатом откровенно расистской и сексистской политики в прошлом в сочетании с современной политикой и процедурами, которые, хотя и не являются явно расистскими или сексистскими, тем не менее активно увековечивают это неравенство. Устранение совокупного воздействия этих факторов требует как внутренней, так и внешней работы и, что немаловажно, потребует постоянных усилий с течением времени.

...

  • Справедливость рабочей силы

  • В городе Эшвилл наша цель состоит в том, чтобы уменьшить расовое неравенство в правительстве города путем устранения расового неравенства при найме и продвижении по службе, а также повышения уровня удержания наших цветных сотрудников. Мы хотим создать культуру инклюзивности, в которой ценятся навыки и таланты наших сотрудников. Для получения дополнительной информации о том, что мы делаем для обеспечения равенства и инклюзивности в нашей рабочей силе, ознакомьтесь с Планом действий по обеспечению равенства.

...

  • Расовое исцеление

  • В поддержку концепции справедливого и разнообразного сообщества Эшвиллского городского совета на 2036 год Управление по вопросам равенства и инклюзивности запускает программу мини-грантов для поддержки существующих проектов в Эшвилле, которые способствуют расовому исцелению, примирению и / или трансформации в сообществах Эшвилля. В фокусе внимания находятся те сообщества, на которых больше всего повлияла политика и практика правительства, вызвавшие расовую травму и/или перемещение населения. Наша цель — не инициировать новые проекты, а поддерживать те проекты, которые уже созданы в сообществе.

...

  • Обучение

  • В Управлении по вопросам равенства и инклюзивности мы знаем, что обучение является частью продвижения равенства и инклюзивности. Независимо от того, используем ли мы это пространство для повышения осведомленности или оттачивания наших навыков расовой справедливости, мы работаем над созданием среды, в которой люди могут общаться, практиковаться и расти. Мы также стараемся реагировать на события, происходящие в наших сообществах, и на образовательные потребности наших сотрудников.