Ешвіль використовує радно-управлінська форма місцевого самоврядування, під яким обрано депутатів міської ради є лідерами громади та політиками, які встановлюють a бачення Ешвіля, і які наймають міського менеджера для проведення політики та забезпечення справедливого обслуговування всіх мешканців. Менеджер координує роботу керівників відділів та інших працівників, які допомагають забезпечити безперебійне та ефективне надання послуг. Створюючи державно-приватне партнерство, менеджери спрямовують усі ресурси громади на вирішення поточних проблем. Основний обов’язок керівника міста – забезпечити безперебійну роботу нашої громади.
Щоб бути успішними, складні операції місцевого самоврядування вимагають сильного політичного лідерства, розробки політики, невпинної зосередженості на виконанні та результатах, відданості прозорому та етичному уряду, а також стратегії представлення та залучення кожного сегменту громади. Керівник міста:
- Працює з виборними посадовими особами, коли вони розробляють політику. Менеджер може обговорювати проблеми та рекомендації, пропонувати нові плани або обговорювати питання, які стосуються громади та її жителів.
- Гарантує, що закони та політика, схвалені обраними посадовими особами, рівномірно дотримуються в усьому місті.
- Розробляє рекомендації щодо нових програм із зазначенням обсягу, вартості та впливу для розгляду міською радою.
- Готує річний бюджет, подає його на затвердження обраним посадовцям і виконує його після затвердження.
- Керує керівниками відділів та іншими працівниками та посадовими особами, які відповідають за щоденну роботу міста.
- Забезпечує ефективність і ефективність обслуговування клієнтів.
Організаційна схема міста Ешвіль
